引言
日前，人社部決定在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。
專項檢查時間
2017年7月3日至8月3日。
專項檢查對象和內容
專項檢查對象:
各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業以及勞務派遣單位。
專項檢查內容:
用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況，包括用人單位特別是建筑施工企業遵守按月足額支付工資規定情況；
禁止使用童工規定執行情況；
用人單位遵守工時、休息、休假規定情況；
用人單位遵守高溫津貼規定情況；
用人單位勞動合同簽訂情況；
用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況；
勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規定情況；
用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規的情況。
其中，要重點檢查1-4項內容。
發現問題依法及時嚴肅處理
對重點行業、重點區域特別是在建工程項目及發生過勞動保障違法行為的用人單位要逐一進行檢查，發現問題，依法及時嚴肅處理。
情節嚴重的，要按照《勞動保障監察條例》和《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的有關規定，依法向社會公布。
改進執法方式 增強執法效果
各地進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，發揮勞動保障監察舉報投訴省級聯動處理機制的作用，為勞動者提供優質高效的執法服務。
按照《關于在人力資源和社會保障領域推廣隨機抽查規范事中事后監管的通知》要求，大力推行隨機抽查，綜合運用提醒、約談、告誡、責令改正、行政處罰及移送司法機關等手段，加強對違法主體及有關人員的事中事后監管。
